| ■基本情報 |
| 氏名 |
八木 陽一郎（YAGI, Yoichiro）
| | 職名 |
准教授
| | 所属 |
大学院地域マネジメント研究科 地域マネジメント専攻
| | 専門分野 |
経営学
| | Ｅ－ｍａｉｌアドレス |
| | ホームページＵＲＬ |
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| ■学歴 |
| 慶應義塾大学経営管理研究科（2003.04－2008.02） |
| ■職歴 |
| 香川大学大学院地域マネジメント研究科准教授（2007.04.01－） |
| ■学位 |
| 博士（経営学） |
| ■受賞等 |
| 日本創造学会 研究大会論文賞（2005.11） |
| ■研究テーマ |
| 内省と対話によるリーダーシップの有効性の向上 |
| ファミリービジネスのリーダーシップとマネジメント |
| ■主な著書 |
| 組織マネジメント戦略, 有斐閣, 2005.05 |
| オーナー企業の経営：進化するファミリービジネス, 中央経済社, 2008.09 |
| ■主な論文 |
| イノベーションにおける情報冗長性のマネジメント, 慶應義塾大学経営管理学会リサーチペーパー, 2004.07 |
| 組織的状況下での個人のｸﾘｴｲﾃｨﾋﾞﾃｨに関する予備的考察, 慶應義塾大学経営管理学会リサーチペーパー, 2005.05 |
| リーダーシップR&D活動の開始－複雑系科学を基礎にする領域構築へ向けて－, 慶應義塾大学経営管理学会リサーチペーパー, 2005.09 |
| Starting “Leadership R&D”Activities ―Field Origination in the Complex System View―, Keio University Global Security Research Institute Working Papers, 2005.09 |
| 個人の創造性に対する組織的状況の影響, 日本創造学会論文誌, 2005.12 |
| 医療組織の人的資源マネジメントⅠ(基礎理論編), 平成17年度経済産業省 電源地域振興モデル事業「医療経営人材育成ｶﾘｷｭﾗﾑ開発ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ」実施報告書, 2006.03 |
| 医療組織の人的資源マネジメントⅡ(実践力養成編), 平成17年度経済産業省 電源地域振興モデル事業「医療経営人材育成ｶﾘｷｭﾗﾑ開発ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ」実施報告書, 2006.03 |
| チーム的状況における内発的動機づけと創造性, 経営行動科学, 2007.01 |
| 事業承継および後継者意識に関する調査研究報告書, 独立行政法人中小企業基盤整備機構経営情報支援センター刊, 2007.07 |
| 中小企業後継経営者の内省経験がもたらすリーダーとしての有効性の向上, 慶応義塾大学大学院経営管理研究科博士論文, 2008.02 |
| ■所属学会 |
| ファミリービジネス学会, 産業・組織心理学会, 経営行動科学学会, 組織学会, Academy of Management |
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