研究者総覧詳細 WR4100
  
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■基本情報
氏名 細見 正樹(HOSOMI, Masaki)
職名 准教授
所属 経済学部
専門分野 経営学
E-mailアドレス hosomi@ec.kagawa-u.ac.jp

■学歴
同志社大学法学部法律学科(1993.04-1997.03)
同志社大学法学研究科公法学専攻(1997.04-1999.03)
大阪大学経済学研究科経営学系専攻(2008.04-2015.09)
■職歴
兵庫県(商工業統計、雇用支援、労災・不当労働行為認定等)主幹、県公社課長等(1998.04-2016.09)
大手前大学 現代社会学部非常勤講師(2014.10-)
兵庫県立大学政策科学研究所客員研究員(2015.07-2017.03)
香川大学経済学部専任講師(2016.10-2018.03)
香川大学准教授(2018.04-)
■学位
博士(経営学)
■受賞等
経営行動科学学会奨励研究賞(2016.11)
■主な著書 >> 全件表示
NPO NGO事典―市民社会の最新情報とキーワード, 大阪大学大学院国際公共政策研究科NPO研究情報センター, 2012.04
ワーク・ライフ・バランスを実現する職場-見過ごされてきた上司・同僚の視点, 大阪大学出版会, 2017.02
■主な論文 >> 全件表示
Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan: A relational perspective, Proceedings of the 2012 conference on the Asia Academy of Management, 2012
Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan, Proceedings of the 26th Annual Conference on the Association of Japanese Business Studies, 2013
職場の同僚に着目したワーク・ライフ・バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討−地方自治体における実証分析, 日本労働研究雑誌, 2013
Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan -A relational perspective, Discussion Papers In Economics and Business Graduate School of Economics and OSIPP, Osaka University, 2014
恩恵を受けない従業員にも配慮したワーク・ライフ・バランス支援に求められるもの―ポジティブ・アクションに対する非受益者の心理を手掛かりとした考察, 大阪大学経済学, 2014
How leader-member exchange influences employees' commitment and job performance: The role of job crafting, Proceedings of the 27th Annual Conference on Association of Japanese Business Studies (AJBS), 2014
Influence of family domain on employee creativity in Japan: Role of family-to-work facilitation and work environment, Japan Social Innovation Journal, 2014
ワーク・ライフ・バランス支援制度の利用が地方公務員にもたらす効果, 兵庫自治学, 2015.04
ミドルマネジャーの職場環境と従業員のワーク・ライフ・バランス―部下の家庭生活・個人生活の充実に対する寛容度についての実証分析, 経営行動科学, 2015.11
上司の侮辱的管理がもたらす影響―職務特性および家庭生活からのリソースの調整効果, 日本労働研究雑誌, 2016.01
■所属学会
日本労務学会, 経営行動科学学会, 組織学会, 日本労使関係研究協会, 企業家研究フォーラム, Academy of International Business, Association of Japanese Business Studies, 地方自治研究学会
 
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